• Pardo: “Irei onde teña que ir para que se respecte o artigo 23 da Constitución e os dereitos de todos os concelleiros da corporación para ter acceso aos expedientes municipais”
• En xuño de 2023, a popular xa gañou unha sentenza contra o Concello por “vulnerar o dereito fundamental á participación política ao denegar o acceso do PP á documentación relativa á Canicouva”
A concelleira e secretaria xeral do Partido Popular de Pontevedra, Pepa Pardo, denunciou a falta de transparencia do Goberno local de #Miguel Anxo Fernández Lores en relación co Protocolo de Violencia no Traballo activado no Concello tras a denuncia dunha axente da Policía Local contra o seu xefe: “Irei onde teña que ir para que se respecte o artigo 23 da Constitución Española e os dereitos de todos os concelleiros da corporación para ter acceso aos expedientes municipais”.
O caso remóntase a xullo de 2025. O PP de Pontevedra tivo coñecemento da apertura do expediente “de forma independente ao Concello”, a pesar de que o protocolo se había activado ese mes. A edil asegurou que, durante tres meses, o Goberno do BNG ocultaría este procedemento á oposición e que, desde que o PP solicitou información e copia do expediente o 10 de novembro, denegóuselles o acceso en reiteradas ocasións.
Neste sentido, Pardo lamentou que o Concello de Pontevedra amparásese primeiro na necesidade de solicitar un informe do delegado de Protección de Datos, a pesar de que a lexislación é tallante: recoñece o dereito dos concelleiros de todos os partidos políticos a acceder á documentación en igualdade de condicións. Posteriormente, a concelleira recibiu un resumo “nesgado e parcial” de tres folios que impide coñecer o estado real do expediente.
Por última vez, tras solicitar expresamente o informe do delegado de Protección de Datos ao que se fixo referencia, recibiu outro escrito do Concello o 25 de novembro no que se lle comunica que se pedirá un novo informe debido a que a traballadora afectada fixo pública a súa identidade durante o pleno da semana pasada.
A concelleira cualificou a “opacidade” do Concello de Pontevedra como “unha tomadura de pelo” e puxo de exemplo unha sentenza recente que lle outorgou a razón: “En xuño de 2023, o Concello foi condenado por vulnerar o dereito fundamental á participación política ao denegarnos acceso á documentación relativa á parroquia da Canicouva, o que certifica que o alcalde actúa cada vez con máis tinguiduras autoritarias, poñendo trabas ao noso labor de fiscalización desde a oposición”.
Por outra banda, Pardo lamentou que os traballadores municipais véxanse abocados a acudir aos tribunais para ver recoñecidos dereitos básicos como o da “conciliación”, e cualificou de “hipócrita” a actitude do Goberno local por “encabezar manifestacións mentres vulneran os dereitos dos seus propios traballadores”.
Referiuse de maneira específica ao caso dunha funcionaria – a mesma afectada polo protocolo de acoso laboral – á que se lle retirou en 2025 unha conciliación outorgada en 2018, a pesar de seguir cumprindo as mesmas condicións que a xustificaron no seu momento. Segundo explicou a número dous do PP en rolda de prensa, a modificación de horarios baseouse nun informe do xefe da Policía Local, o mesmo superior contra o que se solicitou a activación do protocolo por parte da axente.
Pardo destacou que a concelleira de Persoal, Eva Villaverde, “mentiu ou tratou de enganar” no Pleno ao asegurar que o cambio de quendas obedecía á promoción profesional da axente, algo que ocorreu en 2021, catro anos antes de que se suprimise a súa conciliación. Ademais, apuntou que a falta de persoal na Policía Local non pode xustificar que se prive a unha traballadora dos seus dereitos esenciais.
Por todo iso, desde o PP de Pontevedra lanzouse unha mensaxe de respecto á presunción de inocencia e de empatía coa axente afectada. Ademais, instaron a que se aplique o protocolo con “absoluta imparcialidade, independencia e transparencia” ao considerar necesaria a súa actualización para incorporar, entre outras melloras, a figura dun mediador que garanta a obxectividade na resolución destes casos de “continuos malos tratos” que sofren os traballadores municipais en materia de conciliación e dereitos laborais.
