• Pardo: “O Goberno municipal está a ser hipócrita ao ser o primeiro en poñerse detrás dunha pancarta o 1 de maio, polo Día dos Traballadores, mentres proporciona un trato absolutamente cuestionable aos seus empregados públicos”
• O partido máis votado da cidade defende que as administracións públicas deben “dar exemplo” na defensa da igualdade e que o Concello de Pontevedra “non o está facendo”
O Partido Popular de Pontevedra esixe ao Goberno municipal a elaboración do primeiro Plan de Igualdade para o persoal do Concello: “Lograr a paridade de xénero entre homes e mulleres debe ser un dos grandes obxectivos da sociedade actual e, neste aspecto, as administracións públicas deben ser exemplares coas súas obrigacións”.
Tal e como se comprometeu o PP na última reunión cos representantes sindicais, a concelleira Pepa Pardo rexistrou unha proposición para que o Concello de Pontevedra dea cumprimento á Disposición Adicional 7ª do Real Decreto Lexislativo 5/2015, polo que se aprobou o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, que establece para todas as administracións públicas a obrigación de elaborar un Plan de Igualdade para os seus traballadores.
Desde o partido máis votado da cidade, “sempre defendemos o deber de dar exemplo desde as administracións públicas e o Concello de Pontevedra non o está sendo”, afirmou a edil despois de responsabilizar ao Goberno municipal de adoptar unha “actitude hipócrita” ao encabezar as pancartas cada 1 de maio para defender os dereitos dos traballadores mentres proporcionan “un trato absolutamente cuestionable” aos seus empregados públicos.
Pardo manifestou que “a hipocrisía non leva a ningún sitio” ao referirse á importancia de “coidar ben a túa casa para ter unha base lexítima para defender os dereitos de todos os traballadores”.
“O Concello está obrigado a respectar a igualdade de trato e oportunidades no ámbito laboral e, con esta finalidade, deberán adoptar medidas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre homes e mulleres”, argumentou.
De acordo con o texto lexislativo, as administracións públicas deben aprobar, ao comezo de cada lexislatura, un Plan para a Igualdade entre homes e mulleres para os seus respectivos ámbitos, a desenvolver no convenio colectivo ou en base ás condicións de traballo do persoal funcionario.
O Plan establecerá os obxectivos para alcanzar en materia de promoción da igualdade de trato e oportunidades no emprego público, así como as estratexias ou medidas a adoptar para a súa consecución. O Plan será obxecto de negociación e, no seu caso, #de acordo con a representación legal dos empregados públicos, na forma que se determine na lexislación sobre a negociación colectiva na administración pública. O seu cumprimento debe ser avaliado con carácter anual.
“A mediados de 2024, o Concello de Pontevedra carece do obrigado Plan de Igualdade. É certo que se mantiveron reunións sobre este asunto cos representantes sindicais pero non é menos certo que o mesmo se atopa, total e absolutamente, parado”, criticou.
Por iso, e tras informar os funcionarios das súas intencións, Pardo defenderá unha moción no próximo pleno ordinario de xullo para instar á Xunta de Goberno Local a “dar o impulso necesario ás negociacións e acometer os trámites necesarios para que o primeiro Plan de Igualdade para o persoal do Concello de Pontevedra sexa unha realidade dunha vez por todas”.
