• Pardo considera un “dispendio do erario público” que o Concello de Pontevedra gástese 55.000€ dos pontevedreses nun novo estudo para o diagnóstico e elaboración do I Plan de Igualdade, despois de que xa se adxudicou outro anterior en 2022 por 14.520€
• A número dous dos populares afirma que “Lores fixo da hipocrisía a súa bandeira, ao ser o primeiro en encabezar as manifestacións do 1 de maio mentres pisa os dereitos dos seus traballadores”
O Partido Popular de Pontevedra denunciou a “nefasta xestión de persoal e incapacidade negociadora” do goberno local cos traballadores municipais para sacar adiante a elaboración do I Plan de Igualdade do Concello de Pontevedra.
A edil Pepa Pardo alertou de “un novo dispendio do erario público” que o Concello encargase en 2024 un novo estudo por case 55.000 euros, para o diagnóstico e elaboración do I Plan de Igualdade, despois de que xa se adxudicou outro anterior en 2022 por 14.520 euros.
Un Plan de Igualdade que non só é unha reivindicación reiterada dos traballadores municipais, senón que é obrigatorio para todas as administracións públicas, en virtude do Real Decreto Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.
A popular subliñou que “esta obrigación existe desde hai 9 anos ou, o que é o mesmo, levamos case unha década de incumprimento por parte do BNG de Lores en algo tan esencial como é a igualdade real e efectiva entre homes e mulleres”.
Desde o PP consideran indispensable a aprobación do I Plan de Igualdade de Pontevedra para velar pola igualdade de oportunidades no acceso ao emprego público, na carreira profesional e promoción interna, e para implementar medidas de conciliación e corresponsabilidade.
“Un estudo que caeu en saco roto despois de que en xullo de 2023 creásese unha mesa negociadora que non serviu de nada #ante a incapacidade da concelleira de Persoal, Eva Villaverde, para negociar un acordo. A partir dese momento, o BNG decidiu deixalo en suspenso ata o nomeamento dun director xeral de persoal que, unha vez no cargo, tampouco avanzou na materia”, describiu.
Transcorrido un ano, e despois de manter unha reunión cos representantes dos traballadores do Concello, o PP local elevou en xullo de 2024, ao pleno da corporación, unha moción para instar o goberno municipal a aprobar “dunha vez por todas o tan demandado Plan de Igualdade”.
No debate da proposta, Villaverde chegou a dicir que falaran con persoas de acreditada traxectoria en materia de igualdade, tanto persoal como profesional, que formarían parte da mesa negociadora.
A realidade é que, a piques de comezar o 2025, non se celebrou nin un só encontro con profesionais do sector e, como criticou Pardo, “van gastar outros 55.000 euros do diñeiro dos pontevedreses en facer un novo estudo para o I Plan de Igualdade, que dubido que estea implementado antes das eleccións municipais de 2027”.
A número dous dos populares da cidade considera ao BNG “incapaz de resolver os problemas en materia de persoal, ao que falta o respecto continuamente cos seus actos e omisións”, ademais de criticar que “Lores fixo da hipocrisía a súa bandeira porque é o primeiro en encabezar as manifestacións do 1 de maio en defensa dos traballadores mentres pisa os seus dereitos, chegando a cualificalos de machirulos, pseudopolíticos ou forzas escuras”.
Nese sentido, lamentou que os funcionarios se vexan obrigados a recorrer á xustiza para que o Concello recoñézalles o seu dereito á conciliación e afeou que o BNG “enarbore tamén a bandeira do feminismo cando todas as direccións xerais que teñen neste Concello son ocupadas por homes”.
